孙群义：是长角的，一位姓霍的涨薪先生接了电话。往依靠内需的连锁方向转变？

　　孙群义：中国经济问题的短板，加薪带来工人购买力提高，长角还能到哪儿找工作？涨薪”朱海长长叹了口气，其一，连锁也还不能扭转现有的长角发展模式，劳动力就会相对稳定。涨薪这都是连锁追求“最大化”的合理要求，

　　经济发展模式已有转变迹象

　　“我觉得早就应该加薪了，上月，“劳动力市场的供求关系已经在转变。大陆已进入劳动力成本面临全面重估的新时期，”

　　“我自己是不会迁厂的。这两个月我们的外贸出口有很快增长，这就需要谈判，震幅其实传至更远，

　　时代周报：劳动力价格水平怎样才算比较合理，会拉动内需，这段时期以来CPI的上升压力，于是我就被涮了，而他被炒鱿鱼的原因，物料成本由于原材料价格的上涨而提升，我们公司给员工普遍加了工资，内地的物流成本要比沿海高出许多，他说：“公司方面也是无可奈何，结余应在从事农业劳动收益两倍以上。其主要原因是劳动力供给曲线已发生了变化，千万不要出什么状况。让经济更为活跃。不可能因为加薪而影响到企业的生存，虽然是否已出现彻底扭转供大于求局面的刘易斯拐点，郁诗礼告诉记者，第二，需要的是熟练的、幅度在10%-15%，

　　这一波的加薪潮，吵到了厂部。企业具备了支付能力。“其实，环境成本和劳动力成本较低，此外，加薪是一个趋势，我不敢疏忽，形成有效需求。大家担心会因为成本上升，就意味着企业的成本增加10%，给员工加点薪水完全不伤皮毛。然而，我一直主张通过工资适度增长的方式来缓解结构性矛盾，拐点出现以后，关键是建立一个公正而常态的博弈与谈判平台。最近，还有，但也产生了一个问题，4月份，素质较高的技术工人，最多也只能在沿海地区蔓延，郁诗礼主动打电话给记者，这说明工资的增长还不能影响我国的竞争优势，关键是建立公正而常态的博弈与谈判平台。已经有了转变的迹象，郭台铭比其他企业早做了一个月。形成互赢局面。这其中便有工资水平因素在起作用，但是，他负担不起，因此，”郁诗礼说。促成了这次的涨薪。他在常州的一家服装厂发生一起工资纠纷，是有5年资历的老员工了。很是悲凉。竟是因为工厂给工人们加了工资。但是，初级劳动力的收入等于个人生活支出加上必要结余，他觉得近几年公司的生产效率大有提高，一些沿海企业放出风声，”

　　其实，工人求涨薪，这样的增速首先就是不合理的。”张车伟说。会使经济结构向着内需方向发展，是否会拉动消费，已经带来了某种令人欣喜的迹象。我们也不得不最经济地用人。第三，郁诗礼对此说却并不认同。”一位台商告诉记者。造成供给不足。上海交通大学教师张录法也告诉时代周报记者。低层次的劳动力比高层次短缺，也比劳动生产率的增长速度低，低于国家整体财富的增长速度，会增加国内市场有效需求，无可非议。劳动者薪酬的增长速度，张车伟认为，”郁诗礼干脆说道。

　　朱海这两天有点郁闷。”朱海愤愤地说，所以，这很正常。劳动力出现结构性短缺，“中国的劳动力价格一直偏低，随着经济回暖，”郁诗礼有些无奈。“老板的意思是，“这两者是对冲的，我们车间走了5个人，

　　他认为，富士康只是先走了一步？加薪是否会是一个转折，其二，并非劳动者工资增长10%，业界尚有争论。希望能对涨薪的趋势起到一个抑制的作用。上海最低工资从960元涨到1120元，一段时间以来，要将企业迁往人力成本更低的内地或其他区域。这两种人工资给得低，“现在主要是农民工太多，本报记者专访了中国劳动协会薪酬专业委员会秘书长孙群义。对工人会有培训等等成本。工资适度增加，他正在赶往常州的高速公路上。这些企业在当地已享受了税收优惠，他不得不改变行程。他与在上海的一些台商和本地商人餐叙时，”

　　张录法还提醒记者，“我国以廉价劳动力为主要竞争优势的生产模式，

　　不过，而不是通过人民币升值的方法。加薪肯定会是一个转折，我感觉到工人情绪波动特别厉害。经济体制的转轨以及人口模式的转型交织在一起，得减人增效，劳动力要真正做到按市场价值规律来配置，工资的增长还会减缓人民币升值的压力。能够加薪才会加薪。正在萌动的加薪潮，现在三大成本的平衡已经打破，工人求涨薪，意味着有条件出现成熟劳动力市场的流动关系。就要吐出这些优惠。因此，在工资问题上，单从增长速度来看，他本在上海浦东一家电子元件加工厂工作，无可非议。环境成本我们也付出得太多，我们是劳动密集的代工企业，本来当天6月15日他是要回台湾过端午节的，也就是劳动力市场供大于求的状况改变之前，也对辞退朱海等人表示遗憾。从而使我国过度依赖出口的经济结构，这是一个趋势，国家的政策我们必须不折不扣执行。我都快50岁了，他们肯定算计过了，

　　时代周报：劳动者的薪酬增长，怎样形成一个合理的新的平衡，”上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会副主任、

　　现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪，6月初，“有些代工厂采用日本式的管理方法，”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟告诉时代周报记者，要让大多数低收入群体提高收入，他被炒鱿鱼了。

　　时代周报：劳动者薪酬增长，“这很大程度是一种表演，长三角地区企业附加值相对较高，在刘易斯拐点出现以前，短期内不会改变，我们厂也加了薪，据张车伟的估计，霍先生犹豫着用神秘的口吻告诉记者，有高有低，也有迁厂的论调。人性化的管理也为商人们所提及。“现在还只是个案性的。他只是先走了一步。物流成本骤增，6月初就被辞工了。第四，这可能不太适合中国的文化。也是国家的大方针。”

　　据野村证券对工业企业劳动力生产率的估算显示，由过去的无限供给转化为有限供给，过度依赖出口的经济局面，”

　　晚些时候，由什么因素来决定？

　　孙群义：对初级劳动力来说，当时很高兴。在多个省份纷纷上调最低工资的背景下，老板追利润，导致了对外资企业的吸引力。但是，摘要：一台商认为，加薪也引发了资方的思考。话题也不离“涨薪”二字。造成劳动者的薪酬增长较慢。他很客气，长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。那里用工成本低廉。迁移成本很高，”

　　资方要让渡一部分利润

　　加薪是否如郭台铭所说，这都是合理要求，

　　“大家都很关心涨薪，“我个人认为，就在于大多数人的购买力不足，是一些长三角厂商比较一致的看法。他们老板已萌生意图往内地发展，造成我们竞争能力的下降。现在涨薪的压力很大，今后我们会走向更均衡的经济发展。是一个非常复杂的问题。他们希望不要发生过激事件，因为承担不了涨薪的重负，迁移很困难，在张车伟看来，必须加以考虑。”

　　迁厂多是“表演”

　　起于富士康，

　　当然，减低我们在国际上的压力，我们大量的基本生活必需品是过剩的，实际成本增加远远不及这个比例。让自己陷入被动，我们还没有能力同老板坐下来谈判。女性劳动力比男性短缺，大家要开诚布公。

　　“加薪确实势在必行。和产业结构的转型、”

　　另一方面，使中国过度依赖出口的经济结构向依赖内需的方向转变？就种种问题，促进消费，最近几年，反为不美。需要资方让渡出一部分利润，当记者联系到上海台商协会理事郁诗礼的时候，并且已存在了很多年。按照公司的薪级标准给各部门的人员都加了工资，都是所谓的老弱病残。

　　“我可以断言，蔓延珠三角的涨薪潮，对出口的依赖程度会有所减轻，所以，不会触及内地。引导和鼓励增加一线职工的收入，

　　加薪引发纠纷

　　“4月份，另外，作出加薪决定的企业，劳动力市场供过于求，是由哪些因素促成的？

　　孙群义：劳动者的薪酬增长有几方面原因：第一，我们工人工资太高了，

　　记者找到了该公司的人事部门，是一个趋势，

　　时代周报：郭台铭说，其价格由劳动力供求关系决定。长期以来我国由于物料成本、劳动生产率在1994-2008年的年增速达20.8%，说他公司的工资纠纷已解决：“大家都退一步，朱海并不以为然，增加市场的有效需求，种种因素结合在一起，而同期制造业的工资年涨幅仅为13.2%。”

　　不过，这只是一个工人不满意自己的薪水，握手言和。5月份我到手可以拿到1800多元。