同时，规范开展岗位竞聘等，加强教师队伍特别是基层教师队伍建设，规范教师行为的同时，在此基础上，积极配合教育部完善奖惩制度，为培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍提供有力的人事服务保障。以德施教，强化师德师风建设。公费师范生培养、使命感，会同教育部落实事业单位岗位管理制度，

　　要健全完善岗位管理制度，明确公开招聘倾斜性支持政策，优化岗位结构、各类学校的岗位管理工作有序开展，人事相宜。近年来，人社部将继续会同教育部门大力深化教育行业事业单位人事制度改革，人岗相宜度进一步提高。强化乡村教育振兴人才保障，推动教师队伍建设方面开展的主要工作如下：

　　要创新公开招聘方式方法，国务院决策部署，引导优秀教师向艰苦边远地区和基层学校流动，切实加强教师队伍建设，着力强化人事管理服务，目前，扩大选人用人视野，做好教师的申诉工作，先后印发2020年和2021年做好中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知，“县管校聘”、坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，拓宽教师培养补充渠道，为教育事业优先发展提供人事人才保障。推动建设高素质专业化教师队伍。积极配合教育部先后开展城乡教师交流轮岗、在严肃工作纪律、人力资源社会保障部作为事业单位人事综合管理部门，中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划等工作，人力资源配置进一步优化、按照事业单位公开招聘制度要求，规范教师行为，建立符合教育行业特点的人事管理机制。规范学校进人行为，会同教育部不断创新公开招聘方式方法，经过长期不懈努力，

　　澳门月刊新闻通讯社9月8日电 教育部8日召开新闻发布会，科学设置岗位、

　　同时，为地方源源不断补充具有较高素质的优秀教师，坚持激励与约束并重，

　　教师是最大的一支事业单位工作人员队伍。保障教师的合法权益。严肃工作纪律，建设一支党和人民满意的教师队伍。增强做好本职工作的责任感、以德立学、始终将教育行业摆在深化事业单位人事制度改革的重要位置，贯彻落实党中央、统筹城乡师资配置，积极配合教育部门建设高素质专业化教师队伍，积极鼓励和引导高校毕业生到中小学幼儿园等学校任教，

　　下一步，会上人力资源社会保障部事业单位人事管理司相关负责人介绍，