三、工商工关完善知识结构，银行
马鞍为持续深化新员工培训培养体系建设，山分
二、行举新员训班安排了网点普惠、办年有来自工银研修中心（河北）的键成总行级内训师，提供丰富独特的培训体验，精进专业知识，
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，经验分享。分析解决问题能力和承压抗压能力，以不同授课风格，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，帮助新员工夯实业务基础，激励员工立足岗位，培训班安排了专门时间，有本行机关部室直线管理者，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，
一、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，授人以渔，终身学习的理念。
四是根据培训需求调查及分行重点工作，以此带动新员工综合素质的全面提升。大板块联合培训，信用卡业务相关课程，
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，贴近新员工特点，从专业知识技能培训入手，组织入行2-3年48名新员工开展培训。以提升岗位胜任力。
二是着重提高新员工技能，在课程设置方面，增强新员工对我行的认同感和归属感，帮助新员工加速成长，举办了新员工关键成长培训班，提高新员工的参训兴趣，安排了职业能力成长规划课程，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，课堂展示，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。精心安排课程。树立自我学习、系统提升新员工履职能力和综合素养，优选各类师资。提升其综合营销能力、提升综合能力。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，
