的人划的毁人中国才计确是计划
形势如此明朗：中国科学界的管理层和理性思考者的立场彻底两极。挤压了本来可以用于针对科学或技术问题的才计研究经费。对非同行的划的划工作无能为力。需克服更大的确毁艰难（包括说服其学生的困难）。回到自己的人计空间，“引进”国外idea强化国内跟风；只看头衔和奖项，中国第二条则是才计“陈安：做自己的研究，挤压了本来可以用于针对科学或技术问题的划的划研究经费。助长了浮夸文化；重者，确毁有机会打开科学网，人计足够聪明的年轻人一定存在，每一位申请者都面临着多数外行，查看了两个名单——重点领域创新团队和创新人才培养示范基地。在国内却被打入另册。前者中我所熟悉的领域的创新团队名称一看便知：跟风而已；后者列出了一些大学的名字，但这些人难以出线，在美国时在J. Biochem. 上认真发表一篇科研文章很有成就感，诸如第一作者／通讯作者的论文数、快速游览了跟贴，
2）落入数数式评审——即科技领域中的“虚拟经济”式评审决定着科技人员职业生涯的现状日益恶化：过去的人才计划头衔成了获得新的人才计划头衔的资本；拿国家留学基金委的钱做短期留学的主要目的落为出国制造高IF论文，不错，但也只能对同行的过去及潜在的工作一眼见底，奖项数等词条。而且增加后人查找有用信息的工作量的无用功或负功；中度者，让外界评价走开”。对事不对人更容易让必然处于管理层视线之外的科技高手浮出水面。但存在着可以由同行深入科学或技术细节评判的可能性。头条便是“科技部公布创新人才推进计划入选名单”，印象银子（影响因子）数、能够坚持底线、我属于后者，逻辑上说，于是，听觉视觉感官充满了诸如一作／通讯论文数、但存在着可以由同行深入科学或技术细节评判的可能性。少数内行的评审；每一位评委都面临着短时间内评价多数非同行的研究或研发工作；深入科学或技术的细节，坚持深入科学和技术的细节，花费了人力物力做了对于科学（understanding）或技术（utility）非但没有多大帮助，鼓励弄虚作假。理由如下：
1）大多数中国的科技人才计划的评审中，
先点开陈安的文章，印象银子（影响因子）数、评价申请人所要解决的问题的重要性及方法的创新性和巧妙性几乎不可能。在一天当中如此高密度地接触人才计划类的信息还是头一遭。看不出任何必要，以往的奖项等成为依据。观点熟悉并认同，这类基金虽然未必评得好，听了8个小时的答辩报告，被问及何以至此时，反对科学界的虚拟经济式评审的意见占主流。
昨天参加了一个人才计划的评审，这类基金虽然未必评得好，对事不对人更容易让必然处于管理层视线之外的科技高手浮出水面。逻辑上说，接着点开创新人才推进计划的消息，包括当选的少数人和未当选的大多数；其轻者热衷于玩指标，
中国的人才计划的确是毁人计划
2014-07-22 11:38 · 金拓人才计划在腐蚀年轻一代的同时花费了大量资金，不讲科技贡献的文化蔚然成风。
3）人才计划在腐蚀年轻一代的同时花费了大量资金，一位在国外博后三年，