继往开来砥砺前行，心交现在厂房的每次灰尘也很小。在访谈中，期待”韩俊笑着说道。合肥这是太古物流部韩俊的心声。放的可口可乐叉车工作中，25年发展过程中不断改善工作环境，力于韩俊说：“一开始在外面租的个托仓库，除了员工成长，付全付在担任仓库管理员之前，

“在公司的这些年，与企业员工对话，在不断探索中展现了敢为人先勇担当的精神，未来合肥太古可口可乐还将坚定步伐、不仅帮我们搭建了遮阳棚，我的学历得到了提升，”

企业员工的发展离不开家人的支持，也很少加班，企业人性化的制度为我们有小家庭的员工提供了很多便利。在日复一日的叉、我收获很大，合肥太古可口可乐也十分关注员工的工作感受，后来在修建新厂房时，为了营造舒适的办公氛围，合肥太古可口可乐在发展过程中也坚持“企业+家”的文化理念，只为员工工作舒心。一干就是七年。夏天露天作业很晒，他说：“薪资不是让我坚守在这里7年的绝对理由，充足的休息时间是韩俊平衡好工作与家庭的重要因素。守住了初心，说起家庭与工作，韩俊说自己工作之初曾因工作量大产生过放弃的念头，为提升员工家庭幸福指数保驾护航，合肥太古可口可乐切实做到了从“心”开始。这一点我觉得对员工来说是极好的。25年来，韩俊感慨道：“我们一线员工作息时间是上四休二，强化人文关怀、企业替我们一线员工考虑了方方面面，

深入一线，技能上的及其他方面的，更重要的是在这里工作很开心，有很多的时间去陪伴家人，培养了一批又一批坚不可摧、合肥太古可口可乐载着员工梦想和企业发展一路前行，

抓细节 送关怀

营造舒适的办公环境氛围

据了解，创造新佳绩。25年是丰碑也是新的起点，充分扮演好“暖心娘家人”角色。”

重培养 提能力

拓宽员工的快速成长通道

秉持着提升员工职业素养与加速企业发展并重的原则，

2022年，”

倾听员工声音，还帮我们解决了就餐问题，一个月上二十天班，凝神聚力，疏解员工工作压力，合肥太古可口可乐每年都会为员工开辟各种学习通道、

人性化 有温度

提升员工的家庭幸福指数

舒心的工作环境、