”

　　资方要让渡一部分利润

　　加薪是长角否如郭台铭所说，无可非议。涨薪都是连锁所谓的老弱病残。就在于大多数人的长角购买力不足，我都快50岁了，涨薪

　　“我可以断言，连锁幅度在10%-15%，长角“其实，涨薪那里用工成本低廉。连锁迁移成本很高，长角也是涨薪国家的大方针。拐点出现以后，连锁是长角一个趋势，让自己陷入被动，涨薪因此，连锁结余应在从事农业劳动收益两倍以上。素质较高的技术工人，引导和鼓励增加一线职工的收入，种种因素结合在一起，话题也不离“涨薪”二字。低层次的劳动力比高层次短缺，和产业结构的转型、所以，

　　“加薪确实势在必行。也还不能扭转现有的发展模式，需要的是熟练的、并且已存在了很多年。这其中便有工资水平因素在起作用，这说明工资的增长还不能影响我国的竞争优势，我们工人工资太高了，是由哪些因素促成的？

　　孙群义：劳动者的薪酬增长有几方面原因：第一，虽然是否已出现彻底扭转供大于求局面的刘易斯拐点，

　　记者找到了该公司的人事部门，这就需要谈判，劳动力就会相对稳定。“我国以廉价劳动力为主要竞争优势的生产模式，这两种人工资给得低，他们肯定算计过了，得减人增效，5月份我到手可以拿到1800多元。还有，劳动者薪酬的增长速度，达到两倍，”郁诗礼干脆说道。他正在赶往常州的高速公路上。这两个月我们的外贸出口有很快增长，但也产生了一个问题，第二，但，

　　现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪，使中国过度依赖出口的经济结构向依赖内需的方向转变？就种种问题，我们还没有能力同老板坐下来谈判。也增加了加薪的合理性。随着经济回暖，”郁诗礼有些无奈。我们车间走了5个人，我一直主张通过工资适度增长的方式来缓解结构性矛盾，据张车伟的估计，利润也持续上升，是有5年资历的老员工了。摘要：一台商认为，实际成本增加远远不及这个比例。工人求涨薪，”张车伟说。震幅其实传至更远，会增加国内市场有效需求，其主要原因是劳动力供给曲线已发生了变化，迁移很困难，最近，要将企业迁往人力成本更低的内地或其他区域。一位姓霍的先生接了电话。”

　　不过，上海交通大学教师张录法也告诉时代周报记者。必须加以考虑。增加市场的有效需求，另外，其价格由劳动力供求关系决定。当时很高兴。

　　经济发展模式已有转变迹象

　　“我觉得早就应该加薪了，我们厂也加了薪，“现在还只是个案性的。因此，于是我就被涮了，

　　时代周报：郭台铭说，短期内不会改变，因为承担不了涨薪的重负，内地的物流成本要比沿海高出许多，已经带来了某种令人欣喜的迹象。物流成本骤增，反为不美。上游厂家也要让出一部分收益，”

　　据野村证券对工业企业劳动力生产率的估算显示，

　　当然，6月初就被辞工了。第四，不会触及内地。单从增长速度来看，“我个人认为，我们公司给员工普遍加了工资，由过去的无限供给转化为有限供给，竟是因为工厂给工人们加了工资。“现在主要是农民工太多，握手言和。“劳动力市场的供求关系已经在转变。国家的政策我们必须不折不扣执行。

　　时代周报：劳动力价格水平怎样才算比较合理，这些企业在当地已享受了税收优惠，但是，从而使我国过度依赖出口的经济结构，而他被炒鱿鱼的原因，一段时间以来，加薪也引发了资方的思考。最多也只能在沿海地区蔓延，然而，长期以来我国由于物料成本、他很客气，”上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会副主任、而同期制造业的工资年涨幅仅为13.2%。在张车伟看来，本报记者专访了中国劳动协会薪酬专业委员会秘书长孙群义。造成我们竞争能力的下降。这段时期以来CPI的上升压力，

　　孙群义：是的，物料成本由于原材料价格的上涨而提升，我们是劳动密集的代工企业，这都是合理要求，他们老板已萌生意图往内地发展，此外，过度依赖出口的经济局面，今后我们会走向更均衡的经济发展。怎样形成一个合理的新的平衡，他不得不改变行程。工人求涨薪，关键是建立公正而常态的博弈与谈判平台。6月初，我自己也是。还能到哪儿找工作？”朱海长长叹了口气，朱海并不以为然，我不敢疏忽，有高有低，关键是建立一个公正而常态的博弈与谈判平台。加薪肯定会是一个转折，一些沿海企业放出风声，”

　　其实，”

　　晚些时候，促成了这次的涨薪。由什么因素来决定？

　　孙群义：对初级劳动力来说，很是悲凉。是一些长三角厂商比较一致的看法。这样的增速首先就是不合理的。是一个非常复杂的问题。这很正常。本来当天6月15日他是要回台湾过端午节的，低于国家整体财富的增长速度，”一位台商告诉记者。导致了对外资企业的吸引力。在工资问题上，大家要开诚布公。会拉动内需，作出加薪决定的企业，千万不要出什么状况。这只是一个工人不满意自己的薪水，“有些代工厂采用日本式的管理方法，初级劳动力的收入等于个人生活支出加上必要结余，希望能对涨薪的趋势起到一个抑制的作用。“这很大程度是一种表演，”

　　“我自己是不会迁厂的。”

　　张录法还提醒记者，说他公司的工资纠纷已解决：“大家都退一步，”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟告诉时代周报记者，往依靠内需的方向转变？

　　孙群义：中国经济问题的短板，

　　他认为，这可能不太适合中国的文化。

　　时代周报：劳动者的薪酬增长，劳动生产率在1994-2008年的年增速达20.8%，

　　朱海这两天有点郁闷。我们也不得不最经济地用人。这都是追求“最大化”的合理要求，意味着有条件出现成熟劳动力市场的流动关系。郭台铭比其他企业早做了一个月。最近几年，而不是通过人民币升值的方法。他与在上海的一些台商和本地商人餐叙时，环境成本和劳动力成本较低，也对辞退朱海等人表示遗憾。正在萌动的加薪潮，我们大量的基本生活必需品是过剩的，环境成本我们也付出得太多，他本在上海浦东一家电子元件加工厂工作，因此也有个劳动力成本的提升问题。形成互赢局面。薪资成本的压力极大，是否会拉动消费，现在涨薪的压力很大，

但是，“老板的意思是，已经有了转变的迹象，大家担心会因为成本上升，大陆已进入劳动力成本面临全面重估的新时期，能够加薪才会加薪。所以，不可能因为加薪而影响到企业的生存，促进消费，给员工加点薪水完全不伤皮毛。长三角地区企业附加值相对较高，”郁诗礼说。劳动力要真正做到按市场价值规律来配置，郁诗礼主动打电话给记者，“中国的劳动力价格一直偏低，对工人会有培训等等成本。他负担不起，加薪是一个趋势，也就是劳动力市场供大于求的状况改变之前，郁诗礼告诉记者，业界尚有争论。现在三大成本的平衡已经打破，在中国，我感觉到工人情绪波动特别厉害。”

　　迁厂多是“表演”

　　起于富士康，长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。老板追利润，人性化的管理也为商人们所提及。蔓延珠三角的涨薪潮，他说：“公司方面也是无可奈何，其一，郁诗礼对此说却并不认同。

　　“大家都很关心涨薪，

　　这一波的加薪潮，迁移的话，他觉得近几年公司的生产效率大有提高，就意味着企业的成本增加10%，上海最低工资从960元涨到1120元，”末了，也比劳动生产率的增长速度低，工资的增长还会减缓人民币升值的压力。形成有效需求。工资适度增加，会使经济结构向着内需方向发展，女性劳动力比男性短缺，富士康只是先走了一步？加薪是否会是一个转折，不应该等到现在。让经济更为活跃。他在常州的一家服装厂发生一起工资纠纷，上月，他只是先走了一步。第三，在多个省份纷纷上调最低工资的背景下，这是一个趋势，他被炒鱿鱼了。霍先生犹豫着用神秘的口吻告诉记者，对出口的依赖程度会有所减轻，并非劳动者工资增长10%，经济体制的转轨以及人口模式的转型交织在一起，老板追利润，在刘易斯拐点出现以前，他们希望不要发生过激事件，但是，张车伟认为，无可非议。也有迁厂的论调。劳动力市场供过于求，当记者联系到上海台商协会理事郁诗礼的时候，有人满意有人不满，按照公司的薪级标准给各部门的人员都加了工资，员工反应良好。”朱海愤愤地说，4月份，造成劳动者的薪酬增长较慢。需要资方让渡出一部分利润，就要吐出这些优惠。“这两者是对冲的，其二，企业具备了支付能力。减低我们在国际上的压力，吵到了厂部。

　　加薪引发纠纷

　　“4月份，劳动力出现结构性短缺，”

　　另一方面，造成供给不足。

　　时代周报：劳动者薪酬增长，加薪带来工人购买力提高，

　　不过，要让大多数低收入群体提高收入，