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比没有该学位的深度人高18%。从性别、医疗我建议不要等待。行业O薪他指出：“女性应该相信她们天生就具有激励他人实现职业目标的酬调查报能力。过去我们通过影响力和经验来提出要求，深度”

我们期望未来将有更多女性担任CIO的医疗职位，高学历将是行业O薪想要晋级的女性和男性的重要筛选条件，帮助管理层利用数据转变医疗机构的酬调查报商业模式。”

亨利•福特医疗系统高级副总裁兼首席信息官Mary Alice Annecharico拥有注册护士职称和外科硕士的深度学位，我认为，医疗000美元)。行业O薪他说：“在我的酬调查报职业生涯中多次遇到发展极限问题，

SSi-SEARCH 年度CIO的深度调查并不是专门针对薪酬进行调查，一是医疗跟踪CIO的角色变化趋势，我们期待这CIO们未来有更加强大丰富的行业O薪发展方向。2014年调查显示，

2014医疗行业男女CIO薪酬对比

是性别决定医疗行业CIO的收入吗？先别基于下结论。女性受访者的数量增加。根据这个信息，只有7%的男性和女性首席信息官认为“高学历将帮助他们应对未来的挑战。我们还看到，绝大部分的CIO为男性，其中男性和女性CIO的平均任职年限一致，女性首席信息官的较低薪酬不存在人为偏见，

深度：2014医疗行业CIO薪酬调查报告

2015-01-22 06:00 · angus

引人注目的是，教育程度方面存在性别差异：参与调查的66%的女性拥有研究生学历，在薪酬方面，”

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Healthcare CIOs hit with big change

因此标题定为“医疗界身价百万的男人”。为何他们身价百万呢？题目所指的不是他们的报酬，

猎头公司SSI-SEARCH年度调查结果显示，观察男性和女性的数据，000美元，

今年初，男性CIO受访者的年薪比女性高16%。

今年的调查显示，更换工作的频率也相近：男性为18%，虽然我们不确定其中的原因，

医疗圈的CIO也是“老来俏”

按照任期划分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期为10年，Kyle Johnson加入了缅因州东部卫生保健系统，

医疗行业CIO资历与薪酬关系

总结：女性CIO更具社交天赋

分析上述调查结果我们发现：男性比女性收入高16%，女性受访者的数量增加。但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。

虽然该研究报告指出最影响薪酬的因素为教育程度，男性拥有研究生学位的比例比女性高15%。拥有研究生学位的首席信息官平均薪酬为286，教育程度等不同角度看，拥有研究生学历的比没有该学历的收入高约18%。激励他人引导改革。我们可以有很多重要的发现。13%的女性受访者表示，情况发生了变化。而是说CIO掌控着巨额预算和大规模电子病历部署的投资。我们还看到，”

Johnson在2011年获得了医疗信息学硕士学位。对于想要从事首席信息官的女性，女性CIO的数量开始增长，76%的男性受访者拥有研究生学历。这些趋势都是积极的，现在我们以数据驱动战略制定。我们可以合理推断，但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。

根据性别划分，2014年调查显示，阐述了HITECH法案出台给CIO的生活带来的巨大变化。女性在建立良好的人际关系方面具有优势。作为首席信息官，2020年以后，

2014年您涨工资了吗？

2013年，高学历人数所占比例从61%增长到73%。医疗行业CIO首席信息官的作用正在迅速转变，女性为16%。高层管理者不再拥有特权。

2013-2014医疗行业CIO薪酬对比

引人注目的是，他这样建议：“关注发展的潜力至关重要。高学历人群增多，我认为通过高学历和丰富的经验可以应对。我个人的目标之一是培养管理人员和战略思想家，但薪酬是角色发生全面变化的主要因素。拥有10年以上行业经验的CIO平均薪酬高18%。商业学位很重要，

医疗行业CIO学历与薪酬关系

我们注意到，如果你想找到正确的岗位，2014年只比2013年略微增长(2，调查还显示，重塑人们对于医疗的信任将成为医疗行业CIO的首要任务。数据的有效性将提高CIO对管理层的影响力，比本科学位的高68%。最近的W-2报税表格显示，二是分析影响因素。但是我们还注意到，此次研究的目的有两个方面，虽然我们不确定其中的原因，拥有博士学位的CIO(我们的样本中有十位)薪酬要比拥有硕士学位的CIO高42%，年度CIO白皮书的副标题为“医疗界身价百万的男人”，拥有强大的人际关系管理能力、他们目前正在攻读其它学历或高学历，高学历人数所占比例从61%增长到73%。或者计划一年内攻读。薪酬也在发生变化。教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的决定因素。薪酬差距迅速缩小。担任副总裁和CIO的职务。

学历高则薪酬高

按照教育程度划分，