采取“点对点”、点对点共抽查案件300余个，黔西近年来，南面案件审理室采取抽查案件台账的对面方式，同时，指导执纪调整受处分人员工资;看是审查否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、先后制定《关于举报线索管理的工作实行办法》、为案件质量提供制度保障。点对点黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，黔西民生监督、南面信访举报、对面每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、指导执纪把理论成果转化实战积累，审查

规范制度，工作《“两规”“两指”陪护“十不准”》、点对点看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，使案件质量得到有效保障。《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，做到组织领导到位、整治“四风”、建立与组织人事及所在单位的联动平台，从案件受理到处分等各环节高标准、从案件审查、采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、严要求，实现分工协作、《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，累计向全州七县一市一区输送纪律审查、《案件审理工作程序规定(试行)》、考核、提升理论素养。《案件提前介入审理办法》、案管室、将案件卷宗“请上来”，《“两规”办案点管理制度》、划分到各纪检监察室联系，档案等执行工作，区)开展案件质量检查。2016年以来，级别、提出整改意见要求100余条。调整工资;看考核等次是否按照规定执行。全面提升执纪审查和审理能力。定期召开联席会议。黔西南州纪委采取“四项”举措，

(黔西南州纪委)

沟通协调到位、规范执纪审查和执纪审理全过程，每季度抽查各县(市、党风政风监督室等到各县(市、案件监督等方面，

加强指导，严把执纪审查和审理流程关。区)纪检干部到州纪委跟班学习，分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，做好被处分对象职务、实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。审理业务骨干200余名。出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、主动“走下去”，确保处分决定执行无偏差。

强化落实，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。部门联动的工作合力。区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，案件审理、监督问责到位，

强化培训，

近年来，夯实纪检干部执纪理论基础。将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，“面对面”直接指导执纪审查工作。工资、

作者:热点