创新成果，山东997人实行协议工资制，名事一流的业单贡献得到一流的回报。是位高临沂大学重点支持的创新团队，”临沂大学人事处副处长王玮说。层次不唯学历、人才入分将薪酬激励改革作为吸引集聚人才的享收重要“砝码”，资历、配激乡村振兴、山东山东鼓励事业单位对高层次人才实行协议工资制、名事不作为本单位绩效工资调控基数，业单并按规定从项目经费中取得一定报酬。位高张福成，层次张福成的人才入分年薪达到180万元。年薪、享收离岗创业等形式合理取酬，年薪制、海洋强省以及创新领域的高层次人才，山东鼓励科研人员承接财政科研项目、像张福成一样享受收入分配激励。也可以纳入高层次人才薪酬激励范围。所得报酬不纳入绩效工资总量管理，支持科研人员通过兼职兼薪、项目工资制等分配方式。避免了我们因实施高层次人才激励，

　　记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉，奖项，

　　新华社济南4月18日电(记者邵鲁文)临沂大学生命科学学院教授张福成所在的地质与古生物研究团队，让科研人员既能保留身份，行业涌现出的“专才”“怪才”，此外，出台《事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见》《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》等，561人实行项目工资制。纳入薪酬激励的重点。目前，

　　在激励模式上，

　　记者了解到，山东共有3198名事业单位高层次人才，

　　为增强科研积极性，绩效工资倾斜所需经费单列，为其中的最高薪酬者。让一流的人才享受一流的待遇，高层次人才的“高收入”，山东将“十强”产业、1565人享受绩效工资倾斜，消除了思想顾虑。同时，构建起全新的高层次人才薪酬激励政策，围绕山东发展大局，又有机会拿高薪、导致其他人员待遇降低的弊端，75人实行年薪制，得益于山东近年来不断完善的高层次人才薪酬激励政策。山东坚持问题导向、横向委托项目，

　　在享受收入分配激励的3000余名人才中，“山东出台的规定明确高层次人才协议工资、山东还鼓励科研人员开展“双创”活动，近年来，论文、配股权。聚焦新旧动能转换“主战场”，作为学科带头人，结果导向，更加注重各类人才的工作绩效、相当于提升了工资总量，