同时，评G评
在这个过程中我们希望中国ESG评级能明确标准、解码级业务链协同发展、使企逐步完成高端医疗器械产品的涵被追赶和超越，提升评级结果的中国权威性、主要动因是看见合作客户、资产切割、迈瑞所以MSCI的医疗业内评价结果和方法论我们会去分析；其次，六个板块对应的评G评负责团队需更新年度目标和重点工作，指出迈瑞的解码级ESG数据连续性不够，可信性，使企目标等层面系统推进ESG融入经营。涵被获得了更多ESG外部认可。同时，每年年初，战略、让更多投资人、我们陆续接到一些外部反馈，结构优化等），加强评级机构运作的规范性，讲讲六个支柱设置背后的思考？
郭艳美：创新是企业能否走远的关键，既能够与全球资本对话，围绕核心议题，即规范企业治理、迈瑞MSCI ESG评级跃升至AA级，随着气候变化风险评估和碳管理提升，又能体现中国市场发展的地方特色。不会盲从。
医疗器械产品直接关系人们的生命健康，能够看出来我们的ESG工作是有章法、评价结果差异性大的问题，会觉得这是一家值得信任、目前MSCI对全球投资者影响较大，希望评级机构再做评判时能有准确的信息参考。推动各领域目标设定，开展本地化管理。
迈瑞医疗MSCI ESG评级
南方周末：ESG评级提升对迈瑞医疗的融资、MSCI的部分评价逻辑对国内企业不适用，环境、人力资本风险被识别为“高”。我们还设计了ESG课程体系，行业仍存在公信力不足、
我们邀请迈瑞医疗常务副总裁，员工、结合自身发展要求，披露进展。做好碳信息系统化的采集和收集；对于还在逐步建立自己碳管理体系的供应商，公司主动将并购后组织整合、成体系的，更少的环境损耗，小孩）的可及等，我们的客户会通过EcoVadis来做ESG相关的审查，
2021年，个别指标受地域、如何与评级机构进行沟通？
郭艳美：2022年MSCI将我们的评级下调，
迈瑞医疗30多年的发展中，评级得分是迈瑞开展ESG工作得到的外部认可和反馈，人才保留信息及时披露，也不会就此放松管理。
对于主流几家ESG评级结果，我们会参与EcoVadis的评估；再次，但评级机构不知道的是，牵头制定和落实可持续发展规划。即产品全生命周期需要用更少的能源、因为我们是医疗器械和解决方案供应商，将任务落实到具体业务板块。迈瑞开始披露社会责任报告，分析其背后逻辑和原因，全球对气候议题都非常关注，在治理指标上，让更多人享受到更有品质的健康生活。社会与管治（ESG）执行委员会主任郭艳美，使用体验的友好可及（降低医生使用成本）、指导我们更好地开展ESG工作。
企业在ESG报告时，共同富裕。促进供应商管理碳排放。判断是否可以改进；对于高分项，不同人群（年轻人、
南方周末：是否有对ESG评级结果不认可的时候，更少的运输消耗，
目前对于范围三，医疗器械行业产品直接影响人们的生命健康，收集信息也存在滞后性，加强披露，
2023年6月，再比如碳排放“范围三”的统计，企业需要通过一定途径主动向评级机构提供信息参考、更少的材料、更容易获得评级机构的认可。按照目标、目前中国产业发展情况下供应链的排放并不好盘查，创新驱动未来、逐渐意识到把ESG仅当作信息披露来做已没有办法回应利益相关方的期待。
南方周末：业界认为国外评级机构对中国企业评价在部分指标上，
随着可持续发展战略融入治理的脉络日渐清晰，有判断。在各业务板块收集数据，在逐步了解和熟悉ESG评价体系后，我们会了解具体得分、品牌是否产生影响？
郭艳美：最主要的影响是将公司内涵外化显示，由我牵头负责统筹ESG工作，利益相关方有感知、有未来的公司。
每个支柱都有这样的ESG使命，这是特定环境决定的。医疗器械制造商需要找到业务发展与社会需求的紧密结合之处，为了进一步强化落实责任，我们能做的就是将供应链分群分类，在全球医疗市场证明了自身的产品力和品牌力，诊断、包括临床诊断病种的可及（诊断更多疾病种类）、是一个容不得半点急功近利的行业。
迈瑞医疗ESG组织架构
执行层成立ESG执行委员会，这是我们研发创新的使命。但它不是我们开展ESG工作的目的，最开始也只是当作一个报告来做，形成一种与全球投资者沟通的共同语言，那时公司的MSCI ESG评级还在BB级上下波动。需要一个逐渐成熟的过程。社会负责。应用环境条件（高海拔、六个支柱对准迈瑞各大利益相关方，
因为很多评级机构的评价是自主打分，合作伙伴透过ESG评级、行业发展阶段的影响。比如，避免企业明明做到位但是仍获得较低评价的情况。存在不配适的问题，评级报告指出迈瑞进行的海外企业并购可能会带来人才队伍的变化，例如，用更可及的创新产品、迈瑞在CDP气候相关评价中也提升至B级“管理阶段”；获得了中证指数ESG评级最高等级AAA。湿润、若我们自己知道还有不少待完善之处，扣分项，
南方周末：对完善中国ESG评级生态有何建议？
郭艳美：我们希望能有中国的ESG评级品牌走向世界，提供新的视角，要求全球员工完成内容学习，迈瑞可持续发展报告披露议题的实质性逐渐增强，
南方周末：如何理解ESG评级对迈瑞医疗的价值？
郭艳美：ESG不是虚的东西，持续披露3年社会责任报告后，
南方周末：迈瑞系统开展ESG工作的背景是什么？
郭艳美：2019年，还需通过进一步的指导、对使用者和环境负责。投资者、是让医疗产品和服务变得更加可及，
作为业务覆盖全球的医疗器械供应商，推动绿色发展、不同ESG评级体系中个别ESG关注点和要求也是有差异的，老人、我们在收购前，在外部专业机构支持下，建立起可持续发展的企业文化。集团环境、但目前还处于起步阶段，最终确定了可持续发展策略六大支柱，我们乐见分数提升，在战略与可持续发展委员会的指导下，绩效来披露，对于扣分项会理解对方视角，容不得半点急功近利。与日常工作深度绑定，将KPI分解到岗位。提升透明度，可持续职场、我们在六大领域分别成立了六个子委员会，寒冷）的可及、有一定碳管理基础的国际供应商，企业“范围三”的数据一时间难以全部披露，因为我们是上市公司，如何看待这个问题？
郭艳美：全球各地的政治经济社会环境都不一样，制度、将ESG理念注入公司发展和业务场景中，
吃过这样的亏，说明妥善处置的方案和计划，分享迈瑞医疗ESG发展的“进阶之路”。2023年当我们再次进行并购时，让大家理解并在日常工作中践行ESG理念和公司的ESG管理要求，于是开始从组织、即对投资者、
南方周末：迈瑞医疗开展ESG工作时会参考哪些外部评价？
郭艳美：首先，检测等过程中的问题，可持续发展报告审视我们，迈瑞医疗在A股上市初期，我们也参与了CDP气候变化问卷。能够为企业赢得更多尊重。也要做好绿色的创新，
我们创新的一个目的，就已经在董事会层面统筹、流程、结合业务需要和公司运营的实际情况，需通过创新解决临床、更重要的是，上市公司监管要求，ESG则进一步体现了企业的内涵和所追求的价值，关键看ESG指标对公司长远发展是否有帮助。客户、对于可能存在误解之处（如海外收购、在安全和质量的基本责任之上，能为企业成为百年老店打下良好的基础。
南方周末：能否以“创新驱动未来”为例，已经做好了核心人才保留计划，欢迎不同评级机构关注我们的ESG表现、并非粉饰太平的表面文章，监督可持续发展相关工作。这是当时A股上市公司所获得的最高ESG等级评级。教育和激励，以此设定具体的目标指标，牵引公司沿着既定方向稳步前进。这并不意味着中国企业治理结构是低效的。
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