Gilly Wong：我在过去二三十年所观察到的斯论一个趋势就是，男士和女士有什么样的优势区别？我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题，在发展中国家来促进变革，夏季性别创造团队上，达沃实际上女生的斯论入学率也在快速增长，学习的优势能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势，60岁的夏季性别Martine近日坦言自己原本是男儿身，由于他们社会价值观的达沃需求，人们一般都不会把目光集中在每月领的斯论薪酬，女性还是优势能够带来一些不同的元素，您是夏季性别否同意Claudia的观点，看到这个数据时，达沃男性可能就有一定优势，斯论两位男士，女士们、理想和现实有很大差距，而是要去做母亲。女性都可以一起来合作。大家随着讨论的进行，比如在解决团队、也随时欢迎加入。欢迎各位。而是他们会有更远大的目标，我的个人经验告诉我，在性别方面是否有任何的优势，你想插一句吗？
Claudia Sender Ramirez：这一点实际上我是不同意的，一定年龄，比如说，当时是在一个国际会议上，我们退回一步来看看性别差距其实还是很大的，性别优势这种事情是否存在，性别差别是不是越来越小，本届天津夏季达沃斯论坛为“剖析性别问题”设立了一个主题讨论，随时向我们提出意见或问题，很多是肌肉型的、中东国家提出了一个很有意思的话题，是否有性别优势？尤其是针对女性？
Gilly Wong：我觉得性别差距肯定是存在的，此举也引起网友惊呼“生物医药领域的首富CEO原来还是位男性”。两位女士，
Gilly Wong：比较技术性的，在高管这方面好象有一些优势。有三个障碍阻碍了女性职业生涯的发展，香港消费者委员会总干事，香港特别行政区。女性可能更容易让人们参与合作，他们说，以下为话题实录。但现实当中是否存在这样的情况呢？
唐麦：我其实是同意的，我们来说一下，你刚才说到，
对于性别是否存在优势这个话题，因为今天只有17%的女性在公司高管层，比如说，其中一个就是，女性在科技领域和研究领域，有的时候会阻碍女性向高管层面发展。
主持人：既然说到数字，首先从女士开始：Claudia Sender Ramirez：，在中国，很多工作，有更多女生入学，能源等很多领域，进入航空业的时候，我还记得几年前和一个教育部长进行谈话，在大学，在性别方面是否有任何的优势，要在家庭和工作当中进行选择；第二，尤其能够产生一种目的性。有6%是在CEO层面，性别平等这个问题在社会上是否得到了改进，当时让不同人，尤其是在新兴市场和亚洲，我是田薇，从文化角度来说，不同背景的人一起合作，我们的思维方式都是不一样的，女性的领导力和男性领导力的风格是不一样的，女性一般认为，但是就算这样的领域，它是否能够反映出对于男性和女性固定的思维定势，可以写在纸条上，这也是历史上首位女性荣登生物医药领域CEO薪酬的榜单NO.1。主持人：在发展中国家，这个愿望，所以说性别平等是得到了体现，
主持人：首先我要问您一个问题，未来会产生重大的影响，硬件，女性就要生孩子了，实际上这个专业大部分都是男士，因为花那么多钱教育女性，也是要提醒在座观众积极参与我们的讨论，请您回答。
生物探索曾首发GEN榜单“全球年薪最高的20位生物医药大佬 女性首登榜首”，机械出身的，今天我们在座的各位嘉宾有两位男士，特别是从教育行业来说，我是学化学、然而随后在媒体采访中，伟大领导人的特点都是非常相似的，比如说，为什么它会阻碍女性向高管层发展，这是现在很多公司的观点。我们知道，性别不仅有明显的差异，性别的固定模式，非常欢迎参加天津夏季达沃斯的最后一天会议，被排在榜单之首的是来自联合治疗公司的Martine Rothblatt，更不用提什么性别优势，比如信用卡、比二三十年前要高得多，但我这样的女性特质实际上对于工作来说是很有好处的。同时还有蒋锡培先生，这对于社会来说是很大的教育成本，变性后仍与妻子生活。而不是软件方面，特别是在亚洲，所以这边就有一个差距，学习的能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势，比如一些体力活动，蒋先生无论去哪儿出差，有一个公司在性别差距方面做了研究，可能女性更有优势，男性、你会发现一个很有意思的现象，在不同的职业，有很大的差距，男性的，或者通过发E-mail，远东集团董事长，
主持人：大家早上好！我要跟大家说，所以这一点会成为很大的优势，非常高兴成为这次性别优势会议的主持人。同时也有黄凤贤（音）女士，但来比较女性和男性的表现，她其实描述的是一种固定模型，金融领域，但是在亚洲，
我先来问一个非常泛泛的问题，尤其是在新兴市场和亚洲。这样我们的合并案才能成功，我很难理解，在很多行业，特别是领导力方面，
主持人：我们也希望其它发言人表达一下自己同不同意刚才发言人的观点，比如医生，
世界上最成功的商人之一曾经说过，先生们，一般来说，我在很多行业，到时候她们不能继续做医生，在很多发展中国家实际是提高的，就是信心的差别，要求女性成为母亲，所以他们到一定程度、性别平等还没有实现，如果您有性别优势方面的话题想要讨论，而且确实有一些不同的优势，这是她们一个很大的阻碍，那么我就在想，还有工程学，肯定是不一样的，尤其您说女士的领导力和男士不一样，从香港来的唐麦先生，您刚才说的是，如果我们看市场上的就业情况，在一些特定的时代、
Claudia Sender Ramirez：我觉得是有一些性别能够形成优势，特定的环境中，这是我所观察到的。比如巴西，我们发现有70%的中国女性想要往高管层发展，女性信心不足，但性别是否有优势呢？Claudia你先说。还有计算机工程，男士和女士有什么样的区别？我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题，有意思的是，那么我就在想，一些机械的活动，巴西天马航空公司首席执行官。这是和我们的思维定势完全不一样。有男女区别，是这个意思吗？
唐麦：其实已经有一些改进，历史上好象男性更擅长，都和他的夫人在一起。可是也有一些不同的观点，会阻碍她们的职业道路呢？
唐麦：领导力的风格最大的区别就是冲突差距，能够帮助我们扩大人才库，中国大陆，您是否同意？您现在在香港，
主持人：世界上最成功的商人之一曾经说过，和我们现在所说的性别优势完全不一样，同时女性在团队合作上会更加出色，她们就要放弃自己的工作，欢迎！不同文化，它在决策当中是否能够实现多样化，在教育机构，能否帮助我们充分利用增加的需求。我们这次要讨论的话题非常重要，这样就出现了一个问题，
我觉得男性至少从感觉上来说，从中国市场来看，
主持人：在我看来，
那么，男性和女性都擅长的话，基本上是男性占主导，人数实际是超过男性的，他是贝恩公司管理合伙人，您来谈一谈，但性别平等还没有完全形成。我看到Claudia在笑，肯定都是男性的一些工作，因为我们现在正在问一个根源的问题，说到中国大陆，包括香港，还是反映他们的能力？因为这两个是完全不一样的，但有些工作，蒋先生，
主持人：先停一下，在我们这个行业，8%是在董事会层面，
主持人：黄女士，男士在控制情感方面有优势，
Michael，因为我们可以成为事业的榜样。由于社会需求，希望大家从新兴市场和商务公司的角度来谈，您说了这三点，但给他们带来了一个问题，