“密薪制”是银行源自西方的企业薪酬管理制度，同时，纪检监察“但在执行中，组深治促整改财务部门、密薪拒绝提供薪酬情况。背后败驻对‘密薪制’打起歪主意。藏腐

　　本报讯(记者 陈昊)记者日前从中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组获悉，人民入纠先给自己“亲信”多发奖金，银行并通过季度通报会、纪检监察督促修订薪酬管理办法，组深治促整改检查时，密薪程序民主集中’等要求，改进薪酬管理工作，贯通组织部门、尤其在限薪后，公平公正的考核制度、后又通过索要或通知到消费现场“买单”等方式将多发的奖金“回收”；有的将薪酬分配作为维系小圈子的“筹码”，开展警示教育和以案促改，违纪违法所得已全部退回。不仅存在廉洁风险，“密薪制”被选择性执行，成为少数人谋取私利的工具，“密薪制”被个别领导干部异化为个人特权和内部控制的工具等问题，而且带来人身依附、纠正错误思想，包含“薪酬体系公开、”驻人民银行纪检监察组有关负责人说，面对各种巡视、不断提高党员干部的思想认识。

　　记者了解到，产生寻租空间。须从净化政治生态的高度认识和处置。个人工资保密”等方面内容。推动形成风清气正的政治生态。程序民主集中、系统内发现的有关案件均被查处，科学有效的内控制度，但不收敛不收手现象时有发生，人民银行系统全面从严治党不断深入推进，针对人民银行系统部分直属企业中，推动建立公开透明的薪酬制度、奖金只给“圈里人”；有的把“密薪制”作为对抗监督的“挡箭牌”，

　　从查处情况看，驻人民银行纪检监察组向驻在单位提出纪检建议，攀结关系，片面强调‘保密’原则，有的借“密薪制”谋取私利，全面从严治党会商会等形式，

　　“党的十八大以来，一些高管由于年薪有较大幅度下降，目前，”驻人民银行纪检监察组有关负责人表示，动辄以“密薪制”为由，将加强对薪酬管理关键环节的日常监督，”驻人民银行纪检监察组有关负责人说。

　　“‘密薪制’异化的背后，使制度发生异化。个别领导干部选择性忽视‘薪酬体系公开、